小林事務所

社員の誰もが必ず持っている「持ち味」をゲーム感覚のカードを使ったワークで引き出します。 



自分の持ち味を発見できた社員は定着します。

この会社で持ち味を発揮して働き続けよう、と思うことができるようになります。

グループワークを行うことにより、職場のメンバーがお互いの持ち味を知り、認め合うことで、メンバー間の信頼が生まれ、コミュニケーションが活発になり、職場が活性化します。



持ち味カードは採用基準づくりにも活用できます。

持ち味カードを使って、採用関係者が多面的な議論を行うことで、社内で統一された具体的な採用基準をつくることができます。

持ち味カードを使ったセミナーは随時受け付けております。

お気軽にご相談ください。

持ち味カードは、マネジメント22枚、ジョブ30枚、キャリア18枚の3部構成です。