社会保険労務士 東京 就業規則【小林事務所】

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■□■社会保険労務士(社労士)
      小林明 小林事務所■□■


◇ 社会保険労務士(社労士)小林明
小林事務所について
公的助成金申請の活用による経営支援、創業時の社会保険・労働保険の新規加入、従業員の募集から採用、給与計算、退職、私傷病、労災、メンタルヘルスに至る各種相談及び適切・迅速な手続き、人材も企業も成長する人事制度の構築等、人事・労務の誠実・確実なワンストップサービスを提供します。

◇ 主な業務内容
・返済不要の公的助成金申請
・労働保険、社会保険各種手続
・給与計算
・成長する企業の就業規則診断、作成
・中小事業主、一人親方の労災保険加入
・労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可申請
・役割業績主義人事システムの構築

◇対象地域
関東、東京23区、首都圏、首都圏近郊、昭島市、あきる野市、足立区、荒川区、板橋区、稲城市、江戸川区、青梅市、大島町、大田区、奥多摩町、葛飾区、北区、清瀬市、国立市、江東区、 小金井市、国分寺市、小平市、狛江市、品川区、渋谷区、新宿区、杉並区、墨田区、世田谷区、台東区、 立川市、多摩市、中央区、調布市、千代田区、豊島区、中野区、西東京市、練馬区、八王子市、羽村市、東久留米市、東村山市、東大和市、日野市、府中市、福生市、文京区、町田市、三鷹市、港区、武蔵野市、目黒区
その他の地域についてもご相談下さい。

小林事務所
代表 社会保険労務士(社労士)小林 明

社会保険労務士事務所
〒197-0811 東京都あきる野市原小宮1-5-7
TEL 042-558-2744 FAX 042-559-1836

人事労務相談室
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人事・労務管理でお悩みの 中小企業経営者の皆さまへ
 戦略的な就業規則、人事・労務管理制度を構築することにより、 従業員の活性化・戦力化、そして会社の業績向上を実現することができます。
 当事務所では、就業規則の診断・作成・運用、人事制度・賃金制度の診断・構築・運用、 労働時間管理制度の診断・構築・運用など、人事・労務管理コンサルティングを中心に中小企業経営者をサポートいたします。

 ※ 労働者の皆様からの個人的なご相談は受け付けておりません。



中小企業経営者のための人事・労務管理サポート

サポートパック 詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら
中小企業のための人事・労務管理 総合サポート:就業規則、人事・賃金制度、労務管理を3本の柱として、主に人事労務の側面から中小企業経営者を幅広くサポートいたします。
就業規則:会社を守り、社長の想いを伝える、就業規則をご提案いたします。 人事・賃金制度:中小企業に適した人事・賃金制度をご提案いたします。 労務管理:中小企業経営者を守るための労務管理手法をご提案いたします。



【2010.08.09】   ◆ 
 
介護職員処遇改善交付金に関するQ&A

【2010.07.28】   ◇ 
 
夏期期間中の業務日程について
−暦通り受付をしております−

【2010.07.12】   ◆ 
 
平成22年8月1日から雇用保険の基本手当の日額等が
変わります

【2010.06.10】   ◆ 
 
平成22年7月から障害者雇用に関する制度が変わります

【2010.05.10】   ◆ 
 
平成22年度労働保険年度更新は6月1日〜7月12日までに

【2010.04.08】   ◆ 
 
雇用保険制度が改正されました

【2010.03.09】   ◆ 
 
協会けんぽ(全国健康保険協会)東京支部、3月からの健康保険料額表

【2010.02.10】   ◆ 
 
雇用保険法が一部改正されます

【2010.01.12】   ◆ 
 
労働者派遣法改正案の概要

【2009.12.09】   ◆ 
 
改正育児・介護休業法の施行スケジュールについて

【2009.11.10】   ◆ 
 
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について(第一次施行分)

【2009.10.09】   ◆ 
 
派遣元事業主をマル優認定、厚生労働省

【2009.09.09】   ◆ 
 
平成21年10月から出産育児一時金の支給額と支給方法が変わります

【2009.08.10】   ◆ 
 
改正労働基準法の盲点、法定時間外労働割増賃金率について
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  UP DATE 2010/08/09
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