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お知らせ

2016-10-24 ■ 助成金を活用して、年齢にかかわらず働ける会社にしましょう

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成金が支給されるようになりました。

これは、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的とした助成金です。

平成28年10月19日以降、次のいずれかに該当する新しい制度を就業規則等で実施した事業主であることが受給要件です。

1. 旧定年年齢を上回る65歳以上への定年引上げ
2. 定年の定めの廃止
3. 旧定年年齢及び継続雇用年齢を上回る66歳以上の継続雇用制度の導入

支給額は以下の通りです。

1. 65歳への定年の引上げ 100万円
2. 66歳以上への定年引上げまたは定年の定めの廃止 120万円
3. 希望者全員を66〜69歳まで継続雇用する制度の導入 60万円
4. 希望者全員を70歳以上まで継続雇用する制度の導入 80万円

詳細は、以下ご参照ください。

65歳超雇用推進助成金|独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

年齢に関わらず、やる気のある社員には働いて貰いたいとお考えの社長様はお気軽にお問い合わせください。

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小林事務所

人事コンサルタント・社会保険労務士・小林明

小林事務所 代表
採用・定着デザイナー
社会保険労務士 小林 明

創業昭和51年、信頼のおける社会保険労務士事務所です。
当事務所は、単なる手続代行業務から、採用・定着支援へと舵を切りました。
20人未満の小さな会社には、なかなか求める人材が応募してくれません。
運良く入社してくれても、すぐに辞めてしまう人材が後を絶ちません。
採用でミスしたばかりに、トラブルを起こしたり、いくら教育しても仕事を覚えてくれない社員もいます。
採用こそが人事労務管理のスタートです。
人に関する問題で一番大切なのが採用です。
小さな会社で、求める人材が採用でき、定着すれば会社の業績も上がります。
社長も社員も幸せになれます。
まずはご一報ください。

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