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お知らせ

2013-03-11 ■ 高年齢者雇用安定助成金のご案内

厚生労働省は、高年齢者が意欲と能力がある限り年齢に関わりなく、生き生きと働ける社会を構築していくために、雇用環境整備、高年齢者の円滑な労働移動を一層支援するため、高年齢者雇用安定助成金(仮称)を創設する予定です。

この助成金は、2つの支援メニューで構成されています。

1つ目は、高年齢者の雇用環境整備支援で、高年齢者の職域の拡大、雇用管理制度の構築等を行う事業主に対して、要した費用の一部を助成するというものです。

助成額は要した費用の1/2(中小企業は2/3)、60歳以上雇用者1人当たり20万円が上限(上限の総額は500万円)です。

これには、加算措置が設けられ、雇用管理制度のうち、65歳以上への定年の引き上げ及び70歳以上までの継続雇用制度以上の制度を導入した場合は、上限額の範囲内で100万円が加算されます。

もう1つは、高年齢者の労働移動に関する支援で、定年退職後の労働移動を受け入れる中小事業主に対して、1人当たり70万円を助成するというものです。

助成額は、対象者1人当たり70万円(短時間労働者の場合は1人につき40万円)です。

御社でも、こういった助成金活用して、高齢者でも生き生きと働くとこのできる職場をつくってみませんか。

小林事務所

人事コンサルタント・社会保険労務士・小林明

小林事務所 代表
社会保険労務士 小林 明

創業昭和51年、信頼のおける社会保険労務士事務所です。
当事務所は、単なる手続代行業務から、人事労務管理コンサルティングへと梶を切りました。
命令されたこと以外やらない社員、指示を待っているだけの社員、やる気のない社員でも、持ち味を引き出すことができれば、仕事大好きスター社員に変身します。
経営理念からスタート、就業規則、人事・賃金・評価制度といった仕組み作りをしていきながら、社長の思いを社員に伝え、社員も自由に意見できる風通しの良い職場を作ります。

社長と社員が信頼関係で結ばれ、ゆるぎない経営理念を実現する仕組み作りのお手伝いをします。

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