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お知らせ

2013-01-24 ■ 社長、人材育成に助成金を活用してみては?
                     但し助成金が目的になってはいけません!!

厚生労働省は、非正規雇用労働者も含めた人材の育成を支援するため、返済不要の助成金の制度を設けています。

健康、環境、農林漁業分野等(医療・介護、情報通信業、建設業の一部、製造業の一部も含まれます)において雇用する労働者(非正規雇用の労働者を含む)に対して、一定の職業訓練を実施した事業主や、被災地の復興のために必要な建設関係の人材育成を行った事業主は、奨励金が利用できます。

ただし、助成金の受給そのものを目的とすることは絶対にやめてください。助成金はよりよき会社、働きやすい職場のつくるための手段に過ぎません。

運が良ければ、もらえるかも、ぐらいの気持ちで申請してください。

助成金をもらうために人材を育成しよう、なんてとんでもないことは、絶対にかんがえてはいけません。

くれぐれも、目的と手段をはき違えないでください。

>> 非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは|厚生労働省

小林事務所

人事コンサルタント・社会保険労務士・小林明

小林事務所 代表
社会保険労務士 小林 明

創業昭和51年、信頼のおける社会保険労務士事務所です。
当事務所は、単なる手続代行業務から、人事労務管理コンサルティングへと梶を切りました。
命令されたこと以外やらない社員、指示を待っているだけの社員、やる気のない社員でも、持ち味を引き出すことができれば、仕事大好きスター社員に変身します。
経営理念からスタート、就業規則、人事・賃金・評価制度といった仕組み作りをしていきながら、社長の思いを社員に伝え、社員も自由に意見できる風通しの良い職場を作ります。

社長と社員が信頼関係で結ばれ、ゆるぎない経営理念を実現する仕組み作りのお手伝いをします。

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